培訓原則

央廣傳媒的員工培訓堅持“系統性、制度性、主動性、多樣性、針對性、效益性”原則,以崗位體系和員工績效管理體系為基礎,由總公司人力資源部、央廣卓越管理學院及分子公司人力資源部門負責,分層實施,有計劃的對員工進行企業文化、崗位技能、專業知識和綜合素質的培訓。

 

培訓課程體系

央廣傳媒為員工提供各類培訓課程,幫助員工成長和進步。

對重點骨干員工,提供參加央廣卓越管理學院人才培養的機會學習管理、業務、技術等內容,使其提高相應能力和水平,在全員培訓的基礎上,體現向重點骨干人才傾斜的培訓理念。

對普通員工,提供任職崗位的部門規章制度、崗位工作職責、操作規程、專業知識和技能等培訓,使其在充分掌握相關理念的基礎上,具備完成本職工作所必需的基本知識,能夠在日常工作中自如的運用和發揮工作能力,不斷提高工作效率和技能水平。

對新員工,提供公司概況、戰略規劃、組織結構設置、相關規章制度等內容的培訓,使員工全面快速的了解和熟悉公司及部門情況,為其下一步的工作開展打下良好基礎。

 

職業發展

央廣傳媒以公司發展需要為出發點,科學的進行崗位設置、職級界定和編制預算,并以職業生涯發展規律為指引,為員工提供合理的職業發展空間,激勵和保留所需人才。

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